企業永續

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董事長的話

2020年COVID-19疫情造成全球社會的高度不安並重創全球經濟,全球各地在封閉式管理以防堵疫情蔓延下,也驅動遠距學習、在家辦公與零接觸經濟等趨勢,加速數位轉型。E Ink元太科技受惠於此波的宅經濟潮流,電子紙產品的市場需求量大增,電子紙可取代一次性用紙並具備可長期重覆使用的特性,大量的電子紙產品能為永續帶來貢獻,原因是電子紙產品的螢幕具備動態顯示的特性,可以大幅降低一次性紙張的耗用,在過去5年,應用電子紙開發的電子書閱讀器已累計出貨1.3億台,而電子貨架標籤已出貨超過4億個裝置於全球各地的賣場,近5年間帶來減少237萬公噸 CO2e的效益,致力實踐ESG永續發展目標。


基於核心本業電子紙的環境友善特性,元太科技亦從內部的企業營運管理、產品生產製造、永續人才培育,乃至外部的社會共融與節能減碳等領域實踐ESG 工作,接軌聯合國永續發展目標SDGs,致力成為永續企業公民標竿。

 

E: 環境永續:基於環境友善之技術與產品,建構綠色營運與製造模式

除了開發生產具環境友善的電子紙產品,元太科技亦積極導入公司廠辦的綠色能源使用。2020年率先與發電業者及售電業合作,進行全台第一個具備「外加性」的綠電併入台電電網的綠電交易專案,支持綠能產業發展,同時,公司亦持續投入於再生能源憑證的認購,截至2021年4月,共計認購1,917張再生能源憑證及7張直轉供憑證。此外,基於再生能源以多元化與分散性發展,元太科技將評估採用不同類型的再生能源,如屋頂型太陽能、陸域風電與生質能發電等,以增加綠色能源之使用,並以導入20%之裝置容量電量作為2021年努力目標,非管制標的的林口廠區則也將同步導入綠電使用,以行動實踐綠色企業願景。

 

S: 社會共融:以行動支持防疫工作,推動數位閱讀素養,打造美好共融社會

2020年初,COVID-19疫情急速蔓延下,全球各地醫療與防護物資嚴重短缺,公司運用全球廠區網路採購防疫物資,提供各區域員工需要的口罩與消毒水等物資,確保員工安全與健康,並讓公司能持續營運。公司亦積極支持政府與醫療機構的防疫工作,於全球各廠區所在地捐贈醫療口罩、防護衣、醫療檢測手套等醫療物資給醫療及相關機構,協助防疫工作的執行。


2021年5月中旬,疫情於台灣突然轉為嚴峻,為守護社區,協力地方政府加速防疫工作,公司主動及配合集團擴大捐贈篩檢亭守護前線醫護行動,共捐贈四座正壓篩檢亭予新竹市政府、桃園市政府與花蓮市政府,分別設置於竹科篩檢站、桃園敏盛醫院、桃園中美醫院、及花蓮縣瑞穗鄉衞生所,協助地方政府強化篩檢作業,並提供醫護人員安全防護且潔淨舒適的採檢環境,同心對抗疫情。


即使2020年全球籠罩在COVID-19疫情之中,但元太科技並未停止於支持SDG 4優質教育之工作。在台灣新北市教學資源取得較困難非優先補助的非山也非市等18所國中、中國大陸貴州山區2所學校、以及美國Billerica地區2所學校,推動「e啟讀出未來」電子書閱讀器行動圖書館計畫。專案於台灣執行時,以提升數位閱讀素養,並消弭教育資源落差的核心,增加生態圈夥伴的參與投,將專案之受眾延伸至國中,期許透過與環境與社會相關議題等豐富電子書籍,提升學童的獨立思考判斷力。不僅如此,揚州廠於2020年仍持續參與「麥田計畫」,於中國大陸貴州山區2所學校捐贈淨水器設備及濾心定期更換服務,讓每一位孩童都能安全健康飲水。

 

G: 公司治理:秉持透明誠信原則,落實永續企業經營理念

元太科技連續3年於台灣證券交易所公司治理中心之公司治理評鑑結果中,名列於上櫃公司之前20%。元太科技依循誠信與透明之原則,將持續落實公司治理機制。不僅如此,元太科技更入選聚焦電子產業及永續表現的「特選上櫃ESG電子菁英報酬指數」之前十大成分股,該指數由櫃買中心與臺灣指數公司及企業永續發展協會合作新編,指數設計為透過市場交易脈動、永續表現及營運績效等指標篩選,融合市場利基及未來趨勢,肯定元太科技的企業永續表現及永續企業價值。


此外,元太科技連續第4年勇奪TCSA 2020企業永續報告獎-電子資訊製造業金獎殊榮,並獲得台灣企業永續績優獎、單項績效獎之社會共融獎、創新成長獎等4大獎項,肯定公司於ESG的耕耘成果。


驅動公司成長與競爭力為企業永續發展之關鍵,元太科技於2020年投入約新台幣24.67億元之研發經費,占營業收比重達16%,持續精進電子紙核心技術。同時,也將持續拓展電子紙生態圈規模,與生態圈夥伴共同發展各式智慧與無紙化的電子紙產品應用。


全球目前仍面臨COVID-19疫情嚴峻之挑戰,未來經濟與社會發展仍具高度不確定性。對此,元太科技將以持續獲利(Profitability)與永續經營(Sustainability)的兩大目標,拓展電子紙業務,並遵循ESG原則,實踐永續企業經營理念。同時,也將協同全球供應鏈與生態圈夥伴、社區等利害關係人,共同參與ESG工作的執行,共同推動永續、智慧無「紙」境的美好未來。

董事長

CSR願景與政策

元太科技秉持「透明誠信、綠色永續、在地關懷」三大CSR使命,建立四個CSR政策方向,作為落實企業永續的基礎,期望能持續向改變人類生活及創造社會價值貢獻心力。

 

我們承諾考量以下各種面向,投入資源、積極付出,持續改善,希冀能善盡企業永續,堅持企業永續發展的決心。

 

元太科技永續發展推動方案及2021年目標

 

企業永續委員會

元太科技於2016年初成立企業永續委員會,期望透過組織化的管理,推展及實現永續發展願景。為持續提升種子人員對永續發展的認知,元太科技持續推動相關內部教育訓練,並依各功能小組之職務屬性編組,安排會議討論執行事項,規劃及實施永續活動,持續推動企業永續及永續發展等相關工作。

 

E Ink 2020永續績效摘要

 

利害關係人鑑別

元太科技之利害關係人與重大議題鑑別,係參考AA 1000 SES利害關係人議合原則 (AA 1000 Stakeholder Engagement Standard),藉此瞭解利害關係人所關切的重大環境、社會及公司治理相關議題。元太科技透過ESG永續委員會召集各部門代表,依據利害關係人對元太科技的依賴性、責任、影響力、多元觀點及張力等五個面向進行評估,最後依照重要性鑑別出9類主要的利害關係人,分別為政府機關、員工、供應商/承攬商/外包商、客戶、集團及關係企業、股東、媒體、同業與公會、社區與社會。

 

重大議題鑑別流程與結果

為辨識報告書邊界,並確定本報告書揭露的資訊盡可能涵蓋利害關係人所關切的議題及面向,元太科技根據前述利害關係人鑑別的結果進行重大議題鑑別。元太科技參照GRI Standards有關界定報告內容的方式及重大主題的判斷原則,以「議題對經濟、環境及社會的影響程度」為X軸,由4位元太科技高階長官進行重大風險衝擊議題評估;以「議題對利害關係人評估與決策的影響程度」為Y軸,由元太科技權責部門對內部及外部利害關係人發放問卷調查,以了解利害關係人對議題的關切程度,共計發放與回收141份問卷。最後將評估結果彙整,鑑別出元太科技重大議題。

 

本報告書的資訊揭露以及未來企業營運的策略,將著重於回應重大議題,並適時展現其他重要議題的成果績效,滿足部分利害關係人之期待。

 

元太科技2020年度企業永續報告揭露的24項永續議題以矩陣圖方式呈現如圖,經由鑑別及排序可劃分為11 項重大議題及13項補充議題。

 

 

重大議題管理方針

重大議題及其與GRI Standards各主題和價值鏈邊界對照

利害關係人溝通與回應

聯絡窗口

CSR信箱:csr@eink.com CSR 吳先生 (電話:03-564-3200 Ext 12030)

環安衛能政策與環境管理目標

環保優先、安全至上、全員參與、永續經營

 

環安衛能管理系統推動組織架構

為有效推動環境保護、安全衛生、節能減碳等事項,元太科技於台灣廠區設立環安衛能管理系統推行委員會,並於揚州廠設立環安衛能推動小組,負責環安衛能事項之推動、部門溝通協調及管理等事項。

 

環境管理目標

優先以台灣廠區訂立環境管理項目作為示範及管理實務,因元太科技電子紙產業處於快速成長階段,產能也急速增長,相關能資源耗用總量也勢必增加,因此指標設定選用單位產品之能資源耗用,較能展現此成長階段之環境績效,並持續進行各項節能省水減廢等措施,並以此模式逐步擴展到全球其他製造基地。

另台灣廠區從TFT-LCD轉型到電子紙生產,且電子紙產能2021年下半年產能逐步穩定開出,過往之環境管理目標需重新審視及調整,因此以2021年作為基準年,必要時視情況調整基準年,但目標年2025年及降減目標20%則不會變動。

 

環境保護國際認證

 

新竹廠及揚州廠自2005年起,透過ISO 14064-1溫室氣體盤查及外部查證作業,取得各年度查證聲明,而林口廠雖非環保署強制溫室氣體盤查申報公告對象,也自發性地進行溫室氣體盤查與外部查證作業,透過盤查結果,檢視公司內部節能減碳之成效,並以此作為未來進步的依據。

元太科技新竹廠於2016年底通過ISO 50001能源管理系統之第三者外部查證,並藉由新竹廠推動能源管理系統的經驗,擴展至林口廠區,亦於2017年底通過第三方驗證機構查證,逐步向各廠區平行展開,以示推動節能減碳的決心與用心。2018年進行能源管理系統轉版作業,且已於2019年11月通過ISO 50001:2018查證。

氣候變遷相關財務架構揭露

世界經濟論壇每年發佈《全球風險報告》,鑑別出未來全球主要面臨的風險,最新的報告顯示,除了全球疫情帶來的影響,氣候變遷的帶來風險也是我們無法忽視的,「極端天氣」更連續五年成為發生可能性最高的風險首位。在氣候變遷的不確定性及全球能源結構面臨轉型情況下,元太科技發展結合經濟發展、環境保護、永續發展的政策與因應方案,積極執行節能減碳與省水的相關專案,鑑別與降低氣候變遷相關風險,開發節能產品與服務,強化對氣候的韌性與建立環境永續文化。


元太科技已於2019年度依據金融穩定委員會(Financial Stability Board, FSB) 的氣候相關財務揭露建議書(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD) 架構鑑別氣候風險及機會,本年度為深化氣候變遷帶來的影響,導入情境分析進行對未來的影響進行進一步的分析,並訂定有效管理措施,以提高對氣候變遷因應之韌性。

氣候變遷因應

元太科技採中下游垂直整合、一貫生產,新竹廠原負責生產前端顯示器面板,林口廠及美國廠負責生產電子墨水、揚州廠則負責組裝終端模組產品,因此各廠之能源管理及產品耗能密集度會因不同生產地區之能源供應方式與產品結構等產生極大的差異。


目前台灣廠區配合政府能源政策,新竹廠以2015~2020年平均節電率1%,林口廠以單位產品能耗15度/m2 作為節電量目標邁進。

新竹廠因從量產工廠轉型為實驗工廠,逐步依實際需求將廠內廠務設施及生產設備作節能調整,同步搭配廠內實施節能專案,節電率每年皆有1%以上成效。2017年已完全轉型為實驗線工廠,因此將不再計算產品耗能及溫室氣體排放密集度。


林口廠近年來產能逐步擴增,但用電量則維持穩定水準,因此單位產品能耗則呈現逐年大幅下降的趨勢。此外,林口廠由於2013~2015年主要進行材料研發及新產品的開發,以實驗性質投產為主,直至2016年逐漸轉為量產,故2015年度由於產品產量極低,造成耗能密集度集度明顯偏高。2017年林口廠進入產能持續提升之量產階段,也搭配部分節能措施,雖然總體耗電量增加,但是產品耗能及溫室氣體排放密集度則明顯下降。2018~2020年導入新量產模式,產能持續開發提升,在總體耗電量增加幅度不大的情況下,產品單位能耗及溫室氣體排放密集度則持續降低,並於2020年達成15度/m2的單位能產品能耗目標(實際值13.8度/m2),顯示推動能源管理大有成效。


在揚州廠部分,因2015年起有多項節能管理方案同步執行,且產能同步提升,因此在耗能密集度方面較2014年大幅下降,之後每年也持續降低。然2018年則因產能移轉遷廠計畫,用電量略微增加但產能因稼動率減少而卻下降,因此產品單位能耗及溫室氣體排放密集度則略為上升。2019年所有機台及設施都陸續完成安裝運轉,人員到位,產能亦依照生產排程產出,單位產品能耗隨即穩定回復到歷年之水準。2020年上半年雖因受到疫情影響,但下半年隨即調整回復原有生產動能,整體產出則持續達成目標,總廠區用電逐年下降,也因此在單位產品能耗有著顯著的下降成效。


在揚州廠部分,因2015年起有多項節能管理方案同步執行,且產能同步提升,因此在耗能密集度方面較2014年大幅下降,之後每年也持續降低。然2018年則因產能移轉遷廠計畫,用電量略微增加但產能因稼動率減少而卻下降,因此產品單位能耗及溫室氣體排放密集度則略為上升。2019年所有機台及設施都陸續完成安裝運轉,人員到位,產能亦依照生產排程產出,單位產品能耗隨即穩定回復到歷年之水準。2020年上半年雖因受到疫情影響,但下半年隨即調整回復原有生產動能,整體產出則持續達成目標,總廠區用電逐年下降,也因此在單位產品能耗有著顯著的下降成效。

 

水資源管理

近年來,元太科技力行節水回收,因此各廠區之用水量逐年減少,單位產品之耗水量亦隨之下降。然而台灣廠區之新竹廠原為顯示器基板製造廠,但自2017年轉型為實驗型工廠,造成總回收水量下降,且不再計算單位產品耗水量。此外,林口廠以民生用水為主,與產品產能無關,故2017年不再揭露單位產品耗水量。而揚州廠則因產能減少,減少純水系統及再生系統運轉,造成回收水量降低;另揚州廠單位產品耗水量自2014年大幅降低後維持一定水平,但2018年則因產能移轉遷廠計畫,用水量持續減少但產能因稼動率減少而卻下降,因此產品單位耗水量呈現微幅增加的情況,2019年產能穩定後即回復既有水準,2020年則持續維持良好的用水管理計畫及節水方案的實施,整體用水量及單位產品耗水量呈現逐年下降的穩定趨勢。

 

 

 

 

廢水排放與水質管理

元太科技製程廢水排放皆滿足當地法規,並依法規進行廢水處理與水質檢測,定期監控廢水排放狀況並進行操作調整,廢水水質數據依外部檢測報告統計,近年排放水質皆符合生產據點所在地的排放標準。

廢棄物管理

元太科技廢棄物管理主要以合乎法規及降低環境衝擊為主要考量,故針對廠內之廢棄物處理,以可回收再利用為優先,達到資源化及原料節用,若無法回收利用者,才予以集中貯存,委外焚化處理,最後不能焚化的廢棄物才以掩埋方式處理。廠內固體廢棄物含有許多可以回收利用的資源物,藉由落實垃圾分類,來減少一般事業廢棄物的產生,朝垃圾減量化及資源化的目標前進。

 

空氣污染防制

元太科技台灣廠區之空氣污染物,因製程不同而呈現差異,新竹廠主要為揮發性有機物、鹽酸、氫氟酸,林口廠則主要為揮發性有機物,而所有排放濃度及排放量皆符合法規標準。此外,因台灣環保法規日趨嚴格,我們亦積極投入資源進行改善,選用高效能污染防制設施,並確保環保設施正常穩定運作,減少污染排放,降低環境衝擊。

打造永續供應鏈

元太科技台灣廠區主要營運據點位在台灣新竹科學園區,及位於林口華亞科學園區的林口廠,而中國大陸廠區主要位於江蘇省揚州市。核心產品是電子紙,除自身生產製造之FPL,重要零組件包括有光學玻璃、TFT面板薄膜電晶體、TFT驅動IC、Touch Panel觸控面板、Light Bar燈條、光學膠、光學膜、FPC柔性電路板、各種電子級化學品……等等多項原物料及零配件,才能完成電子紙模組製造,因此供應商一直都是元太科技的重要夥伴。


元太科技針對供應商管理將供應商分類為一般,重要與關鍵三類,一般供應商以非BOM材料為主,重要供應商以材料正向表列TFT薄膜電晶體/FPC柔性電路板/PCBA印刷電路板/ Driver IC驅動芯片/ AG Film抗炫膜/ LGP導光板/LED發光二極體/TP觸控面板/OCA Glue光學膠 /PET BACK PLANE背板/MCU微控制器/Cover Lens蓋板等,關鍵供應商定義為重要之中採購金額達100萬美金以上者。三類供應商依不同的管理方式,經不同合約簽屬與評鑑方式,成為元太科技策略合作夥伴。

 

供應鏈合作

因元太科技本身的客戶特性,係以客製化產品需求為大宗,也因此大多數的原物料及零配件都需要與客戶及供應商共同開發,追求長期合作、永續發展的商業模式。

 

 

供應商風險評估

元太科技已擁有數家合作供應廠商,在成本、交期、品質或其他因素考量下,仍要引入的新供應商作為次要供應商,以發展出更佳特性的產品或服務,在促進電子紙效能同時,應兼顧時效及成本,避免新供應商有財務、營運、生產及技術高風險;採購單位將先行收集資料,並做成風險評估,做為後續相關單位是否啟動合作的參考。

而考量既有供應商,亦會針對重點材料供應商進行定期風險評估,2020年對86家既有重要供應商進行定期風險評估,A級有77家, B級有9家, 無C級以下供應商,降低供應鏈缺料風險。

供應商評鑑流程

元太科技所屬之顯示器產業雖已為一成熟產業,於各種零組件亦已擁有一家或數家合作供應廠商,然在成本、交期、品質或其他因素考量下,仍需引入新供應商,確保重要原材料供應無虞,且符合客戶需求。導入新供應商時,採購單位將先行收集資料,進行風險評估,確實掌握供應商承認之品質及時效,發揮供應商開發之效益,以評估是否可成為本公司之合格供應商,做為後續相關單位是否啟動合作的參考。

元太科技管理新舊供應商,透過標準評選程序,使供應商開發、評估與承認作業有所依循。2020年面臨2019新型冠狀病毒(COVID-19)疫情,許多供應商評鑑無法於現地執行,改為線上與書面審核,以完成新供應商評鑑。

 

元太科技供應商行為準則

元太科技身為全球電子紙領導廠商,致力確保元太科技供應鏈所有員工受到尊重、工作環境安全無虞、商業營運負起環保責任且遵守道德操守。元太科技制定了本供應商行為準則(以下簡稱「本準則」)。元太科技要求供應商遵守本準則,同時遵守其經營所在國與地區的法律和法規。元太科技亦期許供應商要求其下游供應商認同並採用本準則,一同負起社會、環境和道德責任。


本準則依循「責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)行為準則」、「聯合國企業與人權指導原則」(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)及其他國際間普遍採用之人權規章包括「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)及「世界人權宣言」(UN Universal Declaration of Human Rights)所訂定。


元太科技供應商皆須簽署「元太科技供應商行為準則聲明」,以期元太科技供應商清楚地了解並確實遵守元太科技的供應商行為準則要求。供應商對本準則的遵守情況將是元太科技在做出購買決策時的考量之一。元太科技期望透過與供應商的密切合作、溝通、稽核和後續評估以推動持續性的改進。


準則分成五個部分,依序為勞工、健康與安全、環境、商業道德標準以及管理要素。

 

A. 【勞工】

供應商應根據國際社會公認的準則,承諾維護勞工的人權,並尊重他們。這適用於所有勞工,包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接雇員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準,而這些標準同時亦是一種有用的額外資訊來源。

勞工標準:

1. 自由選擇職業

禁止使用強逼、擔保(包括抵債)或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口(包括北韓公民或美國敵對國家制裁法案 CAATSA 所規定者)。這包括為了得到勞工或服務而使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段來運送、窩藏、招募、調配或接收勞工。除了禁止對勞工出入工作場所作出不合理限制外,也不應無理地約束勞工在工作場所內的行 動自由,適用時包括勞工宿舍或生活住所。作為招募程序中的必要部分,必須為所有勞工提 供以其母語書寫的雇傭協議,並且在協議中載明雇傭條款及條件;必須在海外移民勞工離開 原本的國家前,為其提供雇傭協議,而在其抵達接收國家後,該雇傭協議不得有任何替換或更改,除非有關更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款而作出則例外。所有工作應當是自願的,勞工擁有隨時自由離職的權利,且如果勞工按照勞工協議給予合理的通知,則有權終止雇傭關係而不受懲罰。雇主、仲介人及二級仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收雇員的身分證或出入境證件,例如政府頒發的身分證明、護照或工作許可證。雇主只能在法律有要求的情況下才可扣留文件。就算在此情況下,任何時候也不可拒絕勞工取用其文件。不得要求勞工繳交雇主的仲介人或二級仲介人的招募費用或其他與其聘僱相關的費用。如發現勞工須繳交任何該等費用,該等費用須退還予相關勞工。

2. 青年勞工

不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿15歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士(三項中取年齡最大者)。供應商應採取適當的機制核實勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿18歲的勞工(青年勞工)不得從事可能會危及其健康或安全的工作,包括夜班或加班。供應商應當適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴,以及按照適用的法例與法規保障學生的權利,從而確保對學生勞工的管理得當。供應商應當為所有學生勞工提供適當的支援和培訓。如果沒有當地法律規範,學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他入門級員工相等。如果發現僱用童工,必須提供協助與補救措施。

3. 工時

根據有關的商業實踐研究,生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況的增加與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此,工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外,每週的工作時數不應超過60小時(包括加班),緊急或特殊情況除外。任何加班必須是自願的,每七天應當允許勞工至少休息一天。

4. 工資與福利

支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律,包括有關最低工資、加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範,勞工的加班工資應高於常規時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期,應及時為勞工提供簡明的工資單據,內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘僱臨時工、派遣員和外包工人。

5. 人道的待遇

避免苛刻或非人道地對待員工,包括暴力、性暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、心理或生理壓迫、欺凌、公開羞辱或口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義,並向員工清楚地傳達。

6. 不歧視

供應商應承諾提供一個無騷擾以及無非法歧視的工作場所。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身分、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招募及實際工作中歧視或騷擾員工,影響其工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外,不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗(包括驗孕或處女檢驗)或身體檢查。本準則根據《國際勞工組織(就業和職業)歧視公約》(111 號)草擬。

7. 自由結社

根據當地法律,供應商應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利,同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和/或他們的代表應當能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。

 

B. 【健康與安全】

供應商應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外,安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的素質、生產的穩定性以及勞工的忠誠度和士氣。供應商也應意識到持續地在勞工投入和教育是辨識和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。本準則在起草時參考了公認的管理體系(如ISO 45001和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引),此系統亦是有用的額外資訊來源。

安全與健康標準:

1. 職業安全

應透過分級控制原則,識別,包括消除危害、替代流程或材料,以妥當設計加以管控、實行工程和行政管制、防護性保養和安全操作程序(包括上鎖掛牌程序)和持續性的安全知識培訓等,識別和評估並減輕工作場所的健康及安全危害(如化學、電力和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險或事故),以免危及職工。若無法透過上述方法有效控制危險源,應為勞工提供適宜的、充分保養的個人防護裝備,以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理措施,讓孕婦和哺乳期女性遠離存在高度危害的工作環境、消除或減輕孕婦和哺乳期女性所承受的任何(包括與分派予其工作相關的)職業健康和安全風險,以及為哺乳期女性提供合理的場所。

2. 應急準備

應確認和評估潛在的緊急情況和事件,並透過實施應急方案和應變程序來將其影響降到最低,包括:應急報告、勞工通告和疏散計劃、勞工培訓和演習。應急演習必須最少每年進行一次,或按當地法律要求進行,取較嚴格者。應急方案亦應包括適當的消防偵測和滅火設備、暢通無阻的緊急出口、充足的逃生出口設施、應急人員的聯絡資料和復原計劃。這些方案和程序應著重盡量減低對生命、環境和財產的危害。

3. 職業傷害和職業病

應當制定程序和體系來預防、管理、追蹤和報告職業傷害與職業病,包括以下規定:鼓勵勞工報告;歸類和記錄職業傷害和職業病案例;提供必要的治療;調查案例並採取糾正措施以杜絕其根源;協助勞工返回工作崗位。

4. 工業衛生

應透過分級控制原則,識別、評估並控制因接觸化學、生物以及物理因素給勞工帶來的影響。如果發現任何危害,參與者應尋找機會消除和/或減少該危害。如果無法消除或減輕危害,則應透過適當的設計、工程和行政控制措施來消除或控制危害。如這些措施無法有效預防危害,應當免費為勞工提供和使用適當、妥善保養的個人防護裝備。防護計劃須持續並包括有關這些危害的風險教材。

5. 體力勞動工作

應當識別、評估並控制從事體力勞動給勞工帶來的危害,包括以人力搬運物料或重複提舉重物、長時間站立和高度重複性或高強度的組裝工作。

6. 機器防護

應當評估生產設備或其他類型機器的安全危害。為預防機器對勞工可能造成的傷害,應當提供和正確的維護物理防護裝置、連鎖裝置以及屏障。

7. 公共衛生和食宿

應當為勞工提供乾淨的洗手間設施、清潔的飲用水、以及衛生的煮食用具、食物儲存設施和餐具。供應商或勞工仲介人提供的勞工宿舍應當保持乾淨、安全,並提供適當的緊急出口、洗浴熱水、充足的照明供暖和通風設備、獨立安全的場所以供儲存個人和貴重物品,以及適當且出入方便的私人空間。針對傳染病,供應商應擬定並實施計畫,採取合理的步驟來防範、預防及應變勞工之間可能出現傳染病的情況。

8. 健康與安全溝通

參與者應當為勞工提供以其母語或其能夠理解之語言進行的適當職業健康和安全資料和培訓,以識別勞工面對的所有工作場所危害情況,包括但不限於機械、電力、化學、火災和物理危害。在工作場所清楚張貼健康與安全相關資料,或將有關資料放在勞工易見並可取用的位置。在開始工作前及之後定期培訓所有勞工。應鼓勵勞工提出任何健康和安全方面的疑慮,並確保不會受到報復。

9. 自然災害風險減緩

應了解工廠所在地可能遭遇的自然災害,如地震、旱災、水災、颱風等,評估人員傷害、財產損失與營運中斷的可能性與嚴重度,根據評估結果,透過建立硬體防護、發展應變程序、培訓與演習、執行應急方案,以減緩自然災害風險。

 

C. 【環境】

供應商承認環境保護責任是生產世界一流產品不可或缺的一部份。供應商應確認其製造營運過程對環境的衝擊,並盡量減少該過程對社區、環境和自然資源造成的不良影響,同時保障公眾 的健康和安全。本準則在起草時參考了公認的管理體系(如ISO 14001和生態管理及審核體系(Eco Management and Audit System,EMAS)),此類體系亦是有用的額外資訊來源。

環境標準:

1. 環境許可和報告

應獲取所有必需的環境許可證(如排放監控)、批准和登記文件,亦要對之進行維護並時常更新,以及遵守許可證的操作和報告要求。

2. 預防污染和節約資源            

應在源頭或透過實踐(如增設污染控制設備;改良生產、維修和設施程序;或其他方法)盡量減少或杜絕排出和排放污染物以及產生廢物。應節約或透過實踐(如改良生產、維修和設施程序、替換材料、再利用、節約、回收或其他方法)節約自然資源(包括水、化石燃料、礦物和原始森林產品)的消耗。

3. 有害物質            

應當識別、標籤和管理對人類或環境造成危害的化學物質、廢棄物及其他物質,從而確保這些物質得以安全的處理、運送、儲存、使用、回收或再使用及棄置。                       

4. 固體廢物            

供應商應實施系統性的措施來識別、管理、減少和負責任地棄置或回收固體廢物(無害的)。、減少和負責任地棄置或回收固體廢物(無害的)。


5. 廢氣排放            

在排放營運過程中產生的揮發性有機化學物質、噴霧劑、腐蝕性物質、懸浮微粒、破壞臭氧層物質以及燃燒副產品前,應當按照要求對其進行分類、例行監視、控制和處理。破壞臭氧層物質應按照《蒙特婁議定書》和適用的條例進行有效管理。供應商也應當對廢氣排放管制系統的性能進行例行監控。

6. 材料控制            

供應商應當遵守所有適用法律法規和客戶要求,禁止或限制在產品和製造過程中納入特定之物質(包括回收和棄置標籤)。

7. 水資源管理            

供應商應當實施水管理計劃,以記錄、分類和監察水資源、使用和排放;尋求機會節約用水;以及控制污染渠道。所有污水在排放或棄置前,應當按照要求對其進行分類、監視、控制和處理。供應商應當對污水處理和控制系統的性能進行例行監視以確保達到最佳性能和合法性。

8. 能源消耗和溫室氣體排放            

供應商須訂立公司的溫室氣體減排目標。能源消耗及所有相關範疇1和2的溫室氣體排放,應追蹤、記錄及公開報告,以達到溫室氣體減排的目標。供應商應當找到方法來改善能源利用效率,並盡量減少能源消耗和溫室氣體排放。

 

D. 【道德規範】                                                               

為履行社會責任並在市場上取得成功,供應商及其代理商必須謹守最高的道德標準,包括:                                 

1. 誠信經營                                                               

在所有商業互動關係中都應謹守最高的誠信標準。供應商應採取零容忍政策來禁止任何形式的賄賂、貪腐、舞弊、敲詐勒索和挪用公款。                                                  

2. 無不正當收益            

不得承諾、提供、批准、給予或收受賄賂或其他形式的不正當收益。此禁令包括承諾、提供、批准、給予或收受任何有價之物(無論是直接還是透過第三方間接地進行),以期獲得或保留業務、將業務轉讓他人或獲取不正當收益。應推行監控、保留紀錄和強制執行程序以確保符合反腐敗法的要求。                   

3. 資訊公開            

所有的業務來往應具透明度,並準確地記錄在供應商的賬簿和商業記錄上。應當按照適用法規和普遍的行業慣例公開有關參與勞工、健康與安全、環保活動、商業活動、組織架構、財務狀況和業績的資料。不得偽造記錄或虛報供應鏈的狀況或慣例。                   

4. 知識產權                                                               

應當尊重知識產權;須以保護知識產權的方法傳遞技術和生產知識;並必須保護客戶和供應商的資料。                                

5. 公平交易、廣告和競爭                                                               

應謹守公平交易、廣告和競爭標準。                                                                                                      

6. 身分保護及防止報復                                                               

除非受法律禁止,供應商應當制定程序來保護供應商和員工檢舉者(任何揭露公司員工、主管或公務員和政府機構的不正當行為者),並確保其身分的機密性和匿名性。供應商也應制定溝通程序,讓員工可以表達他們的疑慮,而不用害怕遭到報復。                   

7. 負責任地採購礦物                                                               

供應商應當制定政策並進行盡職調查,以合理地確保他們製造的產品中所含有的鉭、錫、鎢 和金的來源與供應鏈,與經濟合作暨發展組織(Organization for Economic Co-operation and Development, OECD)關於對出自衝突影響及高風險區域之礦石實施負責任供應鏈的指引,或同等及認可的盡職調查框架一致。

8. 隱私                                                               

供應商承諾合理地保護任何與其有業務來往者(包括供應商、客戶、消費者和員工)的個人資料和隱私。供應商應當在收集、儲存、處理、傳播和分享個人資料時遵守隱私和資料安全法律及監管要求。                                      

9. 謹守合約規定                                                               

對於元太科技期待供應商親自履約(包括合約或採購單)的事項,非經元太科技同意,供應商不得轉包或令第三方代為履行。供應商不得在未經與元太科技簽訂有效之合約或採購單的情形下提供任何產品或服務予元太科技。                                      

10. 遵循進出口相關法規

供應商應瞭解並遵循進出口及運送貨品予元太科技或代元太科技進出口及運送貨品所涉及的相關法令,包括原出口國的出口管制與海關法規、目的地國家的進口和海關法規、支付法令要求的關稅和其他稅賦、以及當地運輸的相關法令。供應商應向其員工和外包商提供運作程序及教育訓練,以確保他們對前述法規的遵循。                                      

 

E. 【管理體系】                                                               

供應商應採用或建立一個其範疇與本準則內容相關的管理體系。在設計該管理體系時,應確保:(a)符合與供應商營運和產品相關的適用法律、法規及客戶要求;(b)符合本準則;以及(c)識別並減輕與本準則有關的經營風險。管理體系也應當推動持續改進。                   

該管理體系應包含以下要素:

1. 公司承諾                                                               

企業的社會及環境責任政策聲明應確定供應商對守法以及持續改進的承諾,並由行政管理層簽署,並以當地語言張貼於工作場所內。                          

2. 管理職責與責任

供應商應明確指定高級主管和公司代表來負責保證管理體系和相關計劃的實施。高級管理層應定期檢查管理體系的運作情況。                              

3. 法律和客戶要求

制定程序識別、監視並理解適用的法律法規和客戶要求(包括本準則的要求)。                                                                       

4. 風險評估和風險管理

制定程序識別與供應商經營相關的守法、環境、健康與安全、勞工活動以及道德風險。評定每項風險的級別,實施適當的程序和實質管制來控制已識別的風險和確保符合法律法規。                                                         

5. 改進目標

應制定書面績效目標、指標和實施計劃來提高供應商的社會、環境、健康及安全的績效表現,包括對供應商為達成這些目標所取得的成效進行定期審核。                                                         

6. 培訓                                                                

應為管理階層及員工制定培訓計劃,從而實施供應商的政策、程序以及改進目標,同時滿足適用之法律與法規的要求。

7. 溝通                                                                

制定程序將供應商的政策、實踐、預期和績效清晰準確地傳達給員工、供應商和客戶。

8. 員工意見、參與和申訴                                                       

制定持續可行的程序(包括有效的申訴機制)以評估員工對本準則所涵蓋之實踐或違反情況和條件的認知度,並獲取員工在這方面的回饋,從而推動持續改進。必須為員工提供一個安全的環境,讓其安心地提出申訴和意見而不必擔心受到報復。

9. 審核與評估                        

定期進行自我評估,從而確保符合法律與法規的要求、本準則內容以及客戶合約中與社會與環境責任相關要求。

10. 糾正措施                                                                                     

制定程序以確保能及時糾正在內外部的評估、檢查、調查和審核中所發現的不足之處。

11. 文檔和記錄                                                

建立並保留文檔和記錄,從而確保符合法律規定與公司的要求,同時應保障隱私的機密性。

12. 供應商的責任                                                            

制定程序將本準則的要求傳達給供應商,並監管供應商對本準則的遵行情況。                                                                        

衝突礦產政策

元太科技工業股份有限公司身為全球電子產業供應鏈的一員,除了積極於產品研發及精進,亦持續致力於負責任採購,包括社會責任及環境保護之議題。元太集團以實際行動支持 RBA所共同發起之責任礦產計劃(Responsible Minerals Initiative, RMI),不支援、不使用來自武裝衝突、非法採礦與低劣工作環境中採礦而來的礦產。並要求所有供應商皆應使用由 RMI 所提供之衝突礦產調查模板 Conflict Minerals Reporting Template(CMRT)以及 The Cobalt Reporting Template(CRT),調查其產品中包含鉭(Ta)、錫(Sn)、鎢(W)、金(Au)及鈷(Co)等礦產且應以盡職調查確認這些礦產來源。為符合規範與客戶要求,未來我們亦將持續更新調查結果。

根據本政策,元太科技將:

 

1. 依據OECD 所發布之受衝突影響與高風險地區之責任礦物供應鏈盡職調查指南,執行供應鏈盡

2. 若產品材料包含鉭(Ta)、錫(Sn)、鎢(W)、金(Au)及鈷(Co)等礦產,應執行衝突礦產盡職調查,並充分揭露其使用的鉭(Ta)、錫(Sn)、鎢(W)、金(Au)及鈷(Co) 等礦產來源。

3. 我們要求供應商須配合填寫衝突礦產調查模板(請至RMI 網站下載最新版本), 並提出相關產地佐證。供應商應將此政策傳達給其上游供應商及供應鏈,並要求其上游供應商共同遵守。

4. 追求零衝突礦產,拒絕含有來自剛果人民共和國或其鄰近國家之非法開採地區之鉭(Ta)、錫(Sn)、鎢(W)、金(Au)及鈷(Co)產品。

RoHS政策

為確保元太科技產品的零部件、原材料、包裝材料和組件等,不使用含有禁止使用物質之環境管理物質,同時遵守現行法令規範、滿足客戶需求、保護地球環境以及減輕對生態系統的影響等目的。因此,元太科技於產品新零組件開發時,即要求供應商所提供之原材均須符合產品環境品質政策要求,並將各客戶之管制物質要求,通過公司內部審查並納入E Ink管制物質清單內,均須為符合歐盟規範之RoHS之產品。

歐盟電子電機設備危害物質限制指令(Restriction of the use of certain hazardous substance in EEE,簡稱RoHS)規定,自2006年7月1日起銷往歐盟市場的電子電機設備中不得含有鉛、鎘、汞、六價鉻、聚溴聯苯(PBBs)、聚溴聯苯醚(PBDEs)等物質。 自RoHS指令(2002/95/EC)公告後,元太科技已針對法令相關要求完成原物料確認與製程轉換。 2011年7月1日歐盟正式公布RoHS指令修訂版(2011/65/EU),通稱RoHS 2.0,於2013年1月3日正式取代舊指令(2002/95/EC),並進一步於2015年6月24日公告修正指令(EU) 2015/863,新增四項鄰苯二甲酸酯(DEHP/BBP/DBP/DIBP)為管制物質。元太科技針對要求皆已因應確保產品全面符合要求。

REACH政策

為確保元太科技產品的零部件、原材料、包裝材料和組件等,不使用含有禁止使用物質之環境管理物質,同時遵守現行法令規範、滿足客戶需求、保護地球環境以及減輕對生態系統的影響等目的。因此,元太科技於產品新零組件開發時,即要求供應商所提供之原材均須符合產品環境品質政策要求,並將各客戶之管制物質要求,通過公司內部審查並納入E Ink管制物質清單內,均須為符合歐盟規範之REACH之產品。

REACH (the Regulation for Registration, Evaluation, Authorization and Restriction of Chemicals) 歐盟化學品管制政策自2007年6月1日起正式生效,元太科技將負擔起產品中對人體 健康與環境保護的化學品管理, 對於零部件、原材料、包裝材料和組件等需依REACH 規範,元太科技將持續進行化學品管理來減少產品對生態環境之衝擊,使銷售的產品能滿足法規要求。

歐盟REACH法規(關於化學品註冊、評估、許可和限制的法規)已正式實施。依REACH法規規定,所有在歐盟地區製造或輸入歐盟市場的化學品,只要年運作量超過1噸,在規定年限之前就要提出註冊。REACH主要的目的是藉由嚴格控管在歐盟境內生產或境外輸入歐盟之化學品,藉以達到保護人類健康及環境生態之最終目的。

E Ink元太科技人權政策

Ink 元太科技尊重人權和打造有尊嚴的工作環境,對我們及供應鏈夥伴至關重要。恪守全球各營運據點所在地法規,並維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內的所有人員的人權。解決複雜供應鏈中的人權問題是產業共同的責任,邀請我們的商業夥伴遵循相同標準。本政策適用範圍於E Ink元太科技及其關係企業。

 

E Ink 元太科技支持《聯合國世界人權宣言(UDHR)》且致力於依循國際人權準則的理解,包含《國際人權法典》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs)》、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》以及《聯合國全球盟約十項原則(UNGC)》等,並採取與負責任商業聯盟行為準則(RBA)一致的行動,有尊嚴地對待並尊重所有人員。

 

執行方針:

1、在我們的營運中融入對經濟、社會、文化、公民、政治權利以及發展的尊重。

2、提供安全與健康且零騷擾的工作環境;杜絕不法歧視且確保工作機會均等。

3、禁用童工;禁止強迫勞動;禁止任何形式的人口販運或不法行為。

4、承諾負責任的礦產採購。

5、不得因種族、膚色、國籍、性取向、宗教、殘疾、年齡、政治見解、懷孕、婚姻或家庭狀況,或類似因素對任何人進行歧視;並保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢或邊緣化團體的勞動權利。

6、恪守所有適用的薪資及工時法規,注重同工同酬;按時給付公平且足額的生活工資,並以薪資單說明合法扣除額。

7、營造樂於溝通的環境,並建立開放型管理模式;支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。

8、在合法的規範下准許結社自由,並透過各項開放式對話管道進行對話。

9、提供包括匿名舉報方式在內等多元的開放式對話管道,讓供應商、商業夥伴及其他等利益關係人得以向公司回饋意見或舉報疑似違規行為。

10、因應多變的情勢與利害關係人需求,得檢視和評估相關風險、做法和影響。

人權風險盡職調查

為了有效落實人權政策,並評估管理有效性,元太科技推動人權風險盡職調查,對公司營運過程中可能產生之人權議題進行風險鑑別、評估及改善,以持續保障工作者勞動人權。元太科技參考責任商業聯盟(RBA)、聯合國全球盟約(UN Global Compact)、GRI及永續相關評比(如DJSI) 中重要人權議題,以系統化方式進行全面風險盤點,依照發生機率及衝擊程度進行評估,以識別人權風險所在,並分別提出減緩措施及補償措施,降低人權對企業帶來之衝擊,並打造安心幸福職場。

 

員工申訴與溝通機制

為避免職場上的性騷擾、不友善的工作環境、領導失當等造成同仁在工作上所產生之身心壓力,特制定申訴案件及處理方法作業規範,藉以有效解決問題,提升員工向心力及生產力。2020年元太科技未發生歧視或騷擾之情事。

 

 

勞資關係及溝通

人才為元太科技最重視的資產之一,追求勞資和諧為公司成長進步的最大動力,而透過各種正式及非正式溝通管道凝聚內部共識,達到One Team, One E Ink的公司文化。


為協調勞資關係,促進勞資合作,公司設立多樣溝通機制以符合不同的訴求,以多元且即時之方式,建立良好的勞資互動關係,進而讓同仁們對於公司有認同感,也增加工作熱忱。目前揚州廠已設立工會,當地員工參加工會比例為100%。台灣與美國廠區則尚未成立工會,故元太科技整體員工工會參與率為46%。

 

員工福利

元太科技除提供舒適安全及人性化的工作環境外,並重視同仁健康,定期辦理員工健康檢查、舉辦不定期藝文知識講座、員工旅遊、家庭日與多元化社團活動、讓同仁有優質的生活品質。


元太科技體認到員工是公司最重要資產,為獎勵留才、提升員工績效及感謝同仁為公司付出的辛勞,於2020 年辦理員工認股權憑證發行及認股辦法,並已報請主管機關核備。/p>

 

薪資福利

元太科技提供了良好的薪資制度、貼心的福利制度以及優質的生活環境,營造友善職場環境,讓同仁保持工作與生活的平衡。元太科技強調員工當責、團隊、創新的組織文化,重視每位員工的努力價值。依據當地法令及市場水準,定期檢視薪資福利措施與市場的連結性,依職務設計公平且符合市場競爭力之薪酬制度,新進人員薪資皆優於當地法定基本工資,在薪資上不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等而有所不同。此外,基於利潤共享原則,配合營運績效及個人工作表現,提供績效獎金與年終獎金,以期吸引與留置優秀人才。


元太科技視員工為公司最重要的資產,我們期望能給予全球每一位員工良好的工作環境與薪酬福利,也規畫依員工對公司的貢獻提供相對應的獎勵機制。根據證交所公開資訊觀測站資訊,元太科技的平均員工薪資,在2020年上櫃光電業排名中,名列第一位,達新台幣1,172,000元,高於同產業的平均薪資新台幣768,000元,亦高於上市光電業平均薪資新台幣886,000元。


為提升同仁們整體福利條件,自2018年起,公司調整增加1個月固定薪資。這項調整除了提升公司於科技產業市場中的平均薪資競爭力,取得更好的徵才條件外,也是公司對同仁們持續付出的重要肯定。

 

維護安全健康的工作環境

元太科技甚為重視員工的安全與健康,首要就是要建立一個健康、安全及舒適的工作環境,透過改善工作的環境並降低職業病發生的機會;另外,企業要永續經營必須以安全衛生及環保為考量,藉由適當的評量工具,提出管理方案並落實到日常運作之中,秉持安全衛生及環保與企業發展並重的理念,方能達到企業永續經營的目的。

 

職業安全衛生管理

元太科技自2002年起陸續通過OHSAS 18001認證(職業安全衛生管理系統)、台灣職業安全衛生管理系統TOSHMS認證( 現改為CNS 15506)等,並於2020 年通過ISO 45001轉版認證取得證書。元太科技持續每年由外部認證機構進行外部稽核,維持環安衛管理系統之有效性,確保同仁作業安全及工廠運作。2019年新竹廠區申請職安署『事業單位職業安全衛生管理系統績效認可』,經由勞動部職安署勞動檢查機構查核後審查通過,這也代表著公司對於安全衛生管理又向前邁進一步。

 

 

緊急事故處理流程與安全演練

元太科技已建立完善緊急事故處理流程,每年皆依循法規等相關要求,定期辦理各項安全演練,讓所有人員皆能熟悉緊急事故通報、應變處理及避難流程,進而降低真正事故發生時可能造成的衝擊程度。

員工多元發展與成長

元太科技期望所有員工皆具備「當責、團隊、創新」的DNA 精神,使員工能力與其工作內容相結合,並透過E Ink DNA、組織願景、價值觀、經營理念等深入發展出六項核心職能,助益培育實現核心價值所需要的能力,進一步與公司經營理念、目標和策略進行連結。

 

 

培訓課程

為系統性地提升同仁素質及組織競爭力,元太科技特別規劃元太科技教育訓練藍圖(E Ink Training Road Map) 以建立完善的培訓架構,戰略地圖轉化為能力地圖,再將能力地圖轉化為學習地圖,期待以多元且豐富的學習資源,激發組織的創造力,提升整體競爭力。

 

2020 年教育訓練辦理成果

 

社會共融理念

元太科技以ESG願景與使命的在地關懷為主軸,連結企業營運策略與核心本業-電子紙顯示器技術與應用,並結合SDGs目標,推動社會共融工作。以推動數位閱讀,弭平教育資源落差、關懷弱勢及社區回饋為目標,依各地方的社會需求於台灣、揚州、美國及韓國等各廠區規劃、執行社會共融專案,落實企業公民之責任,共許美好未來。

2020年2月,COVID-19疫情於全球擴散,疫情嚴峻發展,全球各地方的醫療防疫物資需求激增,各地方醫院面臨醫療口罩、防護衣、醫療手套等物資短缺,以及採購面臨供給無法負荷需求等問題,也讓醫護人員在照護確診患者時,暴露在染疫風險的狀況。而元太科技營運與業務據點遍布全球,而在各國與地方政府以封城、關閉非民生必需品之商店等措施降低人流移動與接觸,以控制疫情傳播下,而在妥善公司防疫措施與提供員工防疫物資下,考量社區疫情發展,除影響員工與其家人的健康外,也間接的會讓公司日常運作受到影響。故在疫情發展,社區共好成為首要解決之挑戰,保障員工與其家人的生活與工作環境下,協助第一線醫護人員執行防疫相關工作成為首要任務。

 

e啟讀出未來執行模式

「e 啟讀出未來」由元太科技發起之公益專案。運用核心的電子紙技術,協同電子書閱讀器的生態圈夥伴共同參與,以生態圈夥伴自身的專業、產品與技術優勢,為同學提供舒適、不傷眼的數位閱讀體驗。「e 啟讀出未來」依公司及各廠區所在地,攜手在地的生態圈夥伴共同投入資源,將電子書閱讀器行動圖書館帶進校園,以數位閱讀資源協助培養學童增進閱讀素養,從書籍中獲得豐富的知識,得到廣闊的啟發。

 

2020年e 啟讀出未來耕耘成果

在台灣實行「e啟讀出未來」專案的第4年,元太科技持續以專案目標「數位、閱讀、知識」為核心,拓展新電子書閱讀器圖書館建立,以及深耕數位閱讀推廣。

美國廠

2020年度,新冠疫情持續影響全球,對於教育工作者與學生來說,更是充滿挑戰的一年。疫情使得學校在授課上,無法與學生面對面地進行教學,只能改用遠端教學的方式進行;美國廠為協助教育不中斷而對當地的學校捐贈了電子書與捐款,以提高當地學校教學品質。

 

揚州廠麥田計畫

 

台灣在地關懷

 

 

美國廠在地關懷

 

Loading

 

元太科技為專業電子紙顯示器之研發、設計、製造公司,歷經數年穩健經營及數次轉型發展,終有今日豐碩成果。元太科技秉持「當責、創意、參與」的基本理念、及One Team, One E Ink的營運思維,發展新世代永續產品,向改變人類生活及創造社會價值貢獻心力。

 

關於我們的CSR理念詳細內容,請參照政策與績效CSR報告書CH1積極•溝通實踐

元太科技核心產品「電子紙」具有超低功耗、戶外可視,以及無藍光、可舒適閱讀等原生優勢,相較於一般顯示技術為了在陽光下仍可視,需大幅增加背光源亮度,因此更加耗電與傷眼,反射式顯示技術的電子紙則是外部光源越強,顯示效果越好。同時因應用雙穩太技術,電子紙只有在變換畫面時消耗少量電力,畫面固定時,可以完全不需耗電,因此可以較一般顯示器更節能、對環境更友善。關於我們的永續產品詳細內容,請參照電子紙特性與效益CSR報告書CH3創新•智慧體驗

元太科技以環保優先、安全至上、全員參與、永續經營為環安衛能政策。透過開發各種先進技術,提供革命性的產品、更佳的使用者經驗並創造更好的環境效益。關於我們的環境保護詳細內容,請參照環境保護CSR報告書CH5永續•綠色共榮

元太科技針對供應商評鑑有一套完整程序,透過評選程序,使得供應商開發、評估與承認作業有所依循,進而選用優質供應商,滿足本公司生產產品及企業營運之所需。而成為元太供應商後,元太也定期進行稽核,並將環境、健康安全、人權、勞動實務、社會等面向納入稽核項目,確保供應商符合元太對品質及永續之要求。關於我們的供應商管理詳細內容,請參照供應鏈管理CSR報告書CH4連結•價值共生

元太科技以CSR願景與使命的在地關懷為主軸,連結企業營運策略與核心本業-電子紙顯示器技術與應用,並結合SDGs目標,推動社會共融工作。以推動數位閱讀,弭平教育資源落差、關懷弱勢及社區回饋為目標,依各地方的社會需求於台灣、揚州、美國及韓國等各廠區規劃、執行社會共融專案,落實企業公民之責任,共許美好未來。關於我們社會參與詳細內容,請參照社會關懷CSR報告書CH7關懷•e啟前行

 

企業永續報告書