企業社會責任

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董事長的話

元太科技宣佈2019年為「電子紙彩色元年」,引領電子紙顯示色彩從黑白至彩色應用。元太科技分別以全彩電子紙(E Ink Gallery™)、以及在2019年推出的彩色印刷電子紙(E Ink Kaleido™),致力與生態圈夥伴共同的研發與設計彩色電子紙相關產品,拓展電子紙應用範疇,為使用者帶來更繽紛的體驗。


基於電子紙的超低耗電、環境友善的技術特性,元太科技朝向取代傳統紙張使用,以讓環境更佳潔淨之願景發展,以呼應聯合國制定的17項永續發展目標(Sustainable Development Goals,SDGs)。自2016年起,元太科技選定之6項SDGs做為公司永續經營之階段目標,在公司經營管理、營運製造、以及業務推廣等範疇規劃企業社會責任(Corporate Social Responsibility,CSR) 相關工作項目,並以環境、社會與公司治理(Environment Social Governance,ESG) 原則衡量與評估效益,以評定公司於CSR工作落實狀況,精進永續發展工作。


回顧2019年,公司連續3年獲「TCSA台灣企業永續獎」肯定,獲頒「綜合績效獎台灣TOP 50永續企業獎」、「企業永續報告類電子資訊製造業金獎」、「單項績效獎社會共融獎」、以及「單項績效獎創新成長獎」等四項大獎,認可元太科技在經濟成長、社會進步與環境保護三大面項的永續發展推動成效,以及CSR工作耕耘成果。其中,2019年首次獲頒「單項績效獎創新成長獎」,認可電子紙獨有之雙穩態與反射式的類紙質感、軟性可撓、不傷眼無藍光及超低耗電特性優勢,以替代紙張使用的目標,結合上下游供應鏈建構電子紙生態圈,實現多項智慧場域的願景。

 

專注於電子紙事業發展,投資技術精進與人才培育推動公司穩健成長

公司以電子紙核心研發,聚焦於推動電子紙的產品與應用,持續精進電子紙技術,擴大電子紙生態圈規模,穩固本業發展。同時,也在經營團隊的精實且高效營運管理下,讓公司具有更好的發展體質,穩固成長,2019年時,榮獲經濟部頒發第5屆中堅企業獎之「卓越中堅企業獎」,肯定公司經營績效。


在公司治理方面,元太科技連續於台灣證券交易所公司治理中心第五屆(107 年度) 及第六屆(108 年度) 公司治理評鑑結果中,名列於上櫃公司之前20%,元太科技期藉評鑑之參與,深化公司治理及企業責任文化、強化法令規章之遵循、提升資訊揭露品質、發揮董事職能以及促進股東行動主義等面向之表現。


為了更提升公司治理,元太科技檢視全球廠區的內部流程並推動全球一致的管理系統,例如在銷售流程方面,確保客戶確實的簽署保密協議,或是共同合作協議(Joint Development Agreement,JDA) 以保護公司的智慧財產權,採購流程則是以綠色環保、環境友善為準則,選擇合適的供應商,以製造環境友善之產品。


不僅如此,元太科技以領先產業的技術研發與嚴謹的人才培育訓練,為公司發展建構穩固的發展基礎。在研發方面,元太科技於全球設立6座研發中心,分佈於新竹、林口、美國麻州比爾里卡、美國加州弗里蒙特、日本東京、以及中國大陸揚州。公司在近5年來研發相關計畫總計投入之研究經費平均佔營收比重高達14%,全球累計具有超過5,000個專利以上,全力發展對環境友善且對眼睛舒適的電子紙顯示技術。


在員工培訓方面,公司注重全球的人才培育訓練,以系統性的核心職能規劃培育人才,並於2019 年起,元太科技統合全球線上教育平台(E Ink University),依員工的職務功能及不同的職級,量身規劃合適的教育訓練課程,提升整體競爭力。而在新型冠狀病毒肺炎(COVID-19) 嚴峻的疫情下,公司亦將實體訓練課程調整為線上課程,讓員工可依個人的工作時程安排參與課程訓練。同時,在美國廠正在實行Python 程式語言的學習實驗,讓每位員工學習數位浪潮下的必備技能,期許將此模式運用至全球廠區,讓所有元太科技的員工具備更好的能力,以因應物聯網時代與智慧城市的發展趨勢。


此外,在永續發展的教育訓練上,2019年美國廠因其於永續發展之承諾與傑出表現,成為聯合國全球盟約(United Nations Global Compact,UNGC)成員,獲得參與UNGC青年永續創新專案資格,為美國8家獲選公司之一,並獲得United Nations Academy線上資源,以了解最佳CSR發展方案,作為未來CSR策略及發展之重要參考。


元太科技視員工為公司最重要的資產,我們期望能給予全球每一位員工良好的工作環境與薪酬福利,也規畫依員工對公司的貢獻提供相對應的獎勵機制。根據證交所公開資訊觀測站資訊,元太科技的平均員工薪資,在2019年上櫃光電業排名中,名列第四位,達新台幣1,186,000元,高於同產業的平均薪資新台幣806,000元,亦高於上市光電業平均薪資新台幣818,000元。

 

投入於再生能源擴大使用 結合電子紙環境友善價值推動永續發展

而在環境永續發展方面,自2017年起,公司投入於再生能源憑證購買,截至2019年,共累積購買超過1,500張再生能源憑證,成為國內認購再生能源憑證數量最多的企業。同時,為更擴大公司營運的綠電使用範疇,在台灣推動「能源轉型」下,於2019年與綠電業者簽署合作備忘錄,規劃採購民間自由綠電交易之能源,逐年擴增再生能源使用。


透過擴大再生能源於公司營運、以及電子紙製造的使用,以讓超低耗電、省電的電子紙顯示器,從製造與營運端至電子紙終端產品應用均具備降低碳排放與電力的使用的目標,並以電子紙的環境友善價值推動永續發展,以行動實踐綠色企業願景。

 

串連利害關係人共同推動社會共融,以企業資源支持社會安全、健康與公益發展

元太科技以「e啟讀出未來」電子書閱讀器行動圖書館計畫、在地關懷等兩大主軸,連結企業營運策略與電子紙核心本業,並結合SDGs目標,推動社會共融工作。透過提升數位閱讀素養,並消弭教育資源落差、以及集結企業資源與員工共同參與公益行動,回饋給地方社會。除投入公司自身資源外,以「e啟讀出未來」專案邀請生態圈夥伴加入外,2019年在推動時,更擴大利害關係人參與,邀請信誼基金會贊助數位出版的兒童書籍,共同推動數位閱讀素養培育。


2020年因應COVID-19疫情於全球的發展下,元太科技在疫情開始即組織全球疫情防控小組,除每天追蹤與了解各廠區狀況,以因應疫情發展調整營運執行項目外,亦在工作場域超前部屬防疫措施,提供安全、健康無虞的工作場所,並給予各廠區每位員工在防疫上所需資源,確實做好員工照護。不僅如此,在疫情嚴峻發展,全球各地醫療資源短缺下,元太科技透過全球網路採購防疫資源,支持政府與醫療機構的防疫工作,在中國大陸揚州捐贈1萬個醫療口罩與1千套防護衣給揚州市政府,供第一線醫療團隊使用;在韓國捐贈1萬3千個醫療口罩給韓國大邱醫療中心;在美國共捐贈126萬雙醫療檢測手套,下單委託馬來西亞手套工廠出貨到當地的美國聯邦緊急事務管理署(Federal Emergency Management Agency,FEMA),再轉運到美國,作為防疫工作所不可或缺的重要物資。


全球經濟與社會的大環境發展的不確定性,元太科技將以精實營運管理、精進電子紙於彩色、軟性、省電及無源技術的研發與製造,驅動公司成長動能,邁向永續發展企業標竿。同時,也將持續攜手全球員工、供應鏈與生態圈夥伴、社區等利害關係人,共同參與企業社會責任工作,推動永續、智慧無「紙」境的美好未來。

董事長

元太科技CSR政策

元太科技秉持「透明誠信、綠色永續、在地關懷」三大CSR使命,建立四個CSR政策方向,作為落實企業永續的基礎,期望能持續向改變人類生活及創造社會價值貢獻心力。

 

我們承諾考量以下各種面向,投入資源、積極付出,持續改善,希冀能善盡企業社會責任,堅持企業永續發展的決心。

 

元太科技永續發展推動方案及2020年目標

 

 

企業社會責任委員會

元太科技於2016年初成立企業社會責任委員會,期望透過組織化的管理,推展及實現永續發展願景。為持續提升種子人員對永續發展的認知,元太科技持續推動相關內部教育訓練,並依各功能小組之職務屬性編組,安排會議討論執行事項,規劃及實施永續活動,持續推動企業社會責任及永續發展等相關工作。

 

E Ink 2019永續績效摘要

 

利害關係人鑑別

元太科技之利害關係人與重大議題鑑別,係參考AA 1000 SES利害關係人議合原則 (AA 1000 Stakeholder Engagement Standard),藉此瞭解利害關係人所關切的重大環境、社會及公司治理相關議題。元太科技透過企業社會責任委員會(CSR委員會) 召集各部門代表,依據利害關係人對元太科技的依賴性、責任、影響力、多元觀點及張力等五個面向進行評估,最後依照重要性鑑別出9類主要的利害關係人,分別為政府機關、員工、供應商/ 承攬商/ 外包商、客戶、集團及關係企業、股東、媒體、同業與公會、社區與社會。

 

重大議題鑑別流程與結果

為辨識報告書邊界,並確定本報告書揭露的資訊盡可能涵蓋利害關係人所關切的議題及面向,元太科技根據前述利害關係人鑑別的結果進行重大議題鑑別。元太科技參照GRI Standards有關界定報告內容的方式及重大主題的判斷原則,以「議題對經濟、環境及社會的影響程度」為X軸,由4位元太科技高階長官進行重大風險衝擊議題評估;以「議題對利害關係人評估與決策的影響程度」為Y軸,由元太科技權責部門對內部及外部利害關係人發放問卷調查,以了解利害關係人對議題的關切程度,共計發放與回收141份問卷。最後將評估結果彙整,鑑別出元太科技重大議題。本報告書的資訊揭露以及未來企業營運的策略,將著重於回應重大議題,並適時展現其他重要議題的成果績效,滿足部分利害關係人之期待。

 

元太科技2019年度企業社會責任報告揭露的24項永續議題以矩陣圖方式呈現如圖,經由鑑別及排序可劃分為11項重大議題及13項補充議題。

 

 

重大議題管理方針

重大議題及其與GRI Standards 各主題和價值鏈邊界的對照如表。

環安衛能政策與推動組織

環保優先、安全至上、全員參與、永續經營

 

環安衛能管理系統推動組織架構

為有效推動環境保護、安全衛生、節能減碳等事項,元太科技於台灣廠區設立環安衛能管理系統推行委員會,並於揚州廠設立環安衛能推動小組,負責環安衛能事項之推動、部門溝通協調及管理等事項。

 

環境保護國際認證

自2002年起,元太科技各廠陸續通過ISO 14001環境管理系統認證,且配合ISO 14001:2015轉版,台灣廠區於2017年通過第三者外部查證,取得新版證書。

 

新竹廠及揚州廠自2005年起,透過ISO 14064-1溫室氣體盤查及外部查證作業,取得各年度查證聲明,而林口廠雖非環保署強制溫室氣體盤查申報公告對象,也自發性地進行溫室氣體盤查與外部查證作業,透過盤查結果,檢視公司內部節能減碳之成效,並以此作為未來進步的依據。


元太科技新竹廠於2016年底通過ISO 50001能源管理系統之第三者外部查證,並藉由新竹廠推動能源管理系統的經驗,擴展至林口廠區,亦於2017年底通過第三方驗證機構查證,逐步向各廠區平行展開,以示推動節能減碳的決心與用心。


2018年進行能源管理系統轉版作業,且已於2019 年11月通過ISO 50001:2018 查證。

氣候變遷相關財務架構揭露

氣候變遷議題在各永續面向所造成之影響日益顯著,同時也決定著市場的發展與方向。在氣候變遷的不確定性及全球能源結構面臨轉型情況下,元太科技發展結合經濟發展、環境保護、永續發展的政策與因應方案,積極執行節能減碳與省水的相關專案,鑑別與降低氣候變遷相關風險,開發節能產品與服務,強化對氣候的韌性與建立環境永續文化。


2019 年元太科技依據金融穩定委員會(Financial Stability Board, FSB) 的氣候相關財務揭露建議書(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD) 架構鑑別氣候風險及機會,並依結果建立管理策略與衡量指標與目標。

 

 

鑑別氣候變遷風險與機會

依據國際能源總署所公布的2°C或更嚴苛的溫度情境,並搜研元太科技內外部利害關係人調查與判斷、國際研究報告、國內外相關產業趨勢,鑑別出元太科技在氣候變遷的影響下,可能衍伸出的實體風險、轉型風險與機會,並針對鑑別出的風險與機會,進行發生機率與影響程度分析,並評估各風險適當的應對措施,制定相關的氣候變遷策略方針。


2019年所鑑別出主要氣候變遷風險為再生能源法規異動、極端氣候嚴重性增加以及市場訊號不確定性,氣候變遷機會為透過研發和創新發展新產品或服務、減少水資源使用和消耗、資源循環再利用。

 

氣候變遷因應

元太科技採中下游垂直整合、一貫生產,新竹廠原負責生產前端顯示器面板,林口廠及美國廠負責生產電子墨水、揚州廠則負責組裝終端模組產品,因此各廠之能源管理及產品耗能密集度會因不同生產地區之能源供應方式與產品結構等產生極大的差異。


目前台灣廠區配合政府能源政策,新竹廠以2015~2019年平均節電率1%,林口廠以單位產品能耗15度/m2作為節電量目標邁進。

 

新竹廠因從量產工廠轉型為實驗工廠,逐步依實際需求將廠內廠務設施及生產設備作節能調整,同步搭配廠內實施節能專案,節電率每年皆有1%以上成效。2017年已完全轉型為實驗線工廠,因此將不再計算產品耗能及溫室氣體排放密集度。


林口廠近年來產能逐步擴增,但用電量則維持穩定水準,因此單位產品能耗則呈現逐年大幅下降的趨勢。此外,林口廠由於2013~2015年主要進行材料研發及新產品的開發,以實驗性質投產為主,直至2016年逐漸轉為量產,故2015年度由於產品產量極低,造成耗能密集度明顯偏高。


2017年林口廠進入產能持續提升之量產階段,也搭配部分節能措施,雖然總體耗電量增加,但是產品耗能及溫室氣體排放密集度則明顯下降。


2018~2019年導入新量產模式,產能持續開發提升,在總體耗電量增加幅度不大的情況下,產品單位能耗及溫室氣體排放密集度則持續降低,顯示推動能源管理大有成效。


在揚州廠部分,因2015年起有多項節能管理方案同步執行,且產能同步提升,因此在耗能密集度方面較2014年大幅下降,之後每年也持續降低。

 

然2018年則因產能移轉遷廠計畫,用電量略微增加但產能因稼動率減少而卻下降,因此產品單位能耗及溫室氣體排放密集度則略為上升。2019年所有機台及設施都陸續完成安裝運轉,人員到位,產能亦依照生產排程產出,單位產品能耗隨即穩定回復到歷年之水準。


元太科技新竹廠及揚州廠自2005年起即進行溫室氣體盤查,並於當年度導入ISO 14064-1外部第三者查證迄今,而林口廠則是自發性地進行溫室氣體盤查與外部查證。新竹廠自2013年起,為環保署所公告之第一批公私場所應申報溫室氣體排放量之固定污染源,目前每年皆已完成登錄申報作業。


各廠區之溫室氣體排放量仍以範疇二的外購電力能源為主要佔比,因此,各廠區之單位產品排放量與耗能密集度則呈現高度相關的情況與趨勢。此外,因新竹廠自2016年底轉型為實驗工廠,故溫室氣體排放量大幅下降,也不再呈現單位產品排放密集度。

 

 

1. 擴大再生能源使用

響應政府推動再生能源憑證交易,元太科技購買2017年度262張再生能源憑證,2018年度686張再生能源憑證,2019年度597張再生能源憑證。依國家再生能源憑證中心交易資訊統計,截至2020年05月31日為止,元太科技共累積交易1,645張憑證,為目前交易再生能源憑證數量最多之企業,占全部總交易量29.56%,並計畫持續性購入,以行動表示本公司支持綠色電力及節能減碳的決心。

 

2. 製程能源管理

元太科技透過製程設備汰舊換新、機台操作最佳化管理、以及於廠房內導入LED等方式,盡可能降低生產過程中的能源耗用量,並進而達到節能減碳之目的。2019年推動節能專案以節電為主,本年度預估年度節電量為3,136,502度,節省蒸汽量為1,048噸,相當於14,225 GJ,也相當於減少排碳量達2,206噸 CO2e。

水資源管理

近年來,元太科技力行節水回收,因此各廠區之用水量逐年減少,單位產品之耗水量亦隨之下降。然而台灣廠區之新竹廠原為顯示器基板製造廠,但自2017年轉型為實驗型工廠,造成總回收水量下降,且不再計算單位產品耗水量。此外,林口廠以民生用水為主,與產品產能無關,故2017年不再揭露單位產品耗水量。而揚州廠則因產能減少,減少純水系統及再生系統運轉,造成回收水量降低;另揚州廠單位產品耗水量自2014年大幅降低後維持一定水平,但2018年則因產能移轉遷廠計畫,用水量持續減少但產能因稼動率減少而卻下降,因此產品單位耗水量呈現微幅增加的情況,2019年產能穩定後即回復既有水準。

 

 

 

廢水排放與水質管理

元太科技製程廢水排放皆滿足當地法規,並依法規進行廢水處理與水質檢測,定期監控廢水排放狀況並進行操作調整,廢水水質數據依外部檢測報告統計,近年排放水質皆符合生產據點所在地的排放標準。

廢棄物管理

元太科技廢棄物管理主要以合乎法規及降低環境衝擊為主要考量,故針對廠內之廢棄物處理,以可回收再利用為優先,達到資源化及原料節用,若無法回收利用者,才予以集中貯存,委外焚化處理,最後不能焚化的廢棄物才以掩埋方式處理。


廠內固體廢棄物含有許多可以回收利用的資源物,藉由落實垃圾分類,來減少一般事業廢棄物的產生,朝垃圾減量化及資源化的目標前進。


2018年元太科技廢棄物產生量及處理方式

 

空氣污染防制

元太科技台灣廠區之空氣污染物,因製程不同而呈現差異,新竹廠主要為揮發性有機物、鹽酸、氫氟酸,林口廠則主要為揮發性有機物,而所有排放濃度及排放量皆符合法規標準。此外,因台灣環保法規日趨嚴格,我們亦積極投入資源進行改善,選用高效能污染防制設施,並確保環保設施正常穩定運作,減少污染排放,降低環境衝擊。

打造永續供應鏈

元太科技台灣廠區主要營運據點位在台灣新竹科學園區,及位於林口華亞科學園區的林口廠,而中國大陸廠區主要位於江蘇省揚州市。核心產品是電子紙,除自身生產製造之FPL,關鍵零組件包括有光學玻璃、TFT面板、TFT驅動IC、Touch panel、Light bar、光學膠、光學膜、FPC、各種電子級化學品⋯等等多項原物料及零配件,才能完成電子紙模組製造,因此供應商一直都是元太科技的重要夥伴。


元太科技落實採購在地化的承諾,因應日系LED廠商因經營調整,縮小消費性LED製造,元太科技調整其採購策略,擴大本土LED廠商採購量,真正落實與當地共榮的理想。

 

供應鏈合作

因元太科技本身的客戶特性,係以客製化產品需求為大宗,也因此大多數的原物料及零配件都需要與客戶及供應商共同開發,追求長期合作、永續發展的商業模式。

 

 

供應商風險評估

元太科技已擁有數家合作供應廠商,在成本、交期、品質或其他因素考量下,仍要引入的新供應商作為次要供應商,以發展出更佳特性的產品或服務,在促進電子紙效能同時,應兼顧時效及成本,避免新供應商有財務、營運、生產及技術高風險;採購單位將先行收集資料,並做成風險評估,做為後續相關單位是否啟動合作的參考。而考量既有供應商,亦會針對重點材料供應商進行定期風險評估,降低供應鏈斷鏈風險。

供應商評鑑流程

元太科技針對供應商評鑑有一套完整程序,透過評選程序,使得供應商開發、評估與承認作業有所依循,進而選用優質供應商,滿足本公司生產產品及企業營運之所需。

 

 

供應商社會責任稽核項目

2019 年供應商稽核結果

E Ink元太科技人權政策

E Ink元太科技恪守全球各營運據點所在地法規,遵循《國際人權法典》(International Bill of Rights)、《國際勞工組織基本公約的核心勞動標準》(ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 等國際公認之人權標準,以杜絕侵犯及違反人權的行為,有尊嚴的對待及尊重現職同仁、契約及臨時人員、實習生等。

 

本政策適用範圍及於E Ink元太科技及其關係企業。

 

元太科技在員工聘僱、管理與發展上,除嚴格遵守勞基法相關法令,亦承諾尊重人權相關政策。台灣地區所有新人訓練時皆須接受人權相關政策之教育訓練,2019年共執行8梯次新人訓練,總計103位新人已100%完成相關訓練,總訓練時數為103小時。

人權風險盡職調查

為了有效落實人權政策,並評估管理有效性,元太科技推動人權風險盡職調查,對公司營運過程中可能產生之人權議題進行風險鑑別、評估及改善,以持續保障工作者勞動人權。元太科技參考責任商業聯盟(RBA)、聯合國全球盟約(UN Global Compact)、GRI及永續相關評比(如DJSI)中重要人權議題,以系統化方式進行全面風險盤點,依照發生機率及衝擊程度進行評估,以識別人權風險所在,並分別提出減緩措施及補償措施,降低人權對企業帶來之衝擊,並打造安心幸福職場。

 

員工申訴與溝通機制

為避免職場上的性騷擾、不友善的工作環境、領導失當等造成同仁在工作上所產生之身心壓力,特制定申訴案件及處理方法作業規範,藉以有效解決問題,提升員工向心力及生產力。


員工申訴流程

 

 

勞資關係及溝通

人才為元太科技最重視的資產之一,追求勞資和諧為公司成長進步的最大動力,而透過各種正式及非正式溝通管道凝聚內部共識,達到One Team, One E Ink 的公司文化。


為協調勞資關係,促進勞資合作,公司設立多樣溝通機制以符合不同的訴求,以多元且即時之方式,建立良好的勞資互動關係,進而讓同仁們對於公司有認同感,也增加工作熱忱。

 

員工福利

元太科技除提供舒適安全及人性化的工作環境外,並重視同仁健康,定期辦理員工健康檢查、舉辦不定期藝文知識講座、員工旅遊、家庭日與多元化社團活動、讓同仁有優質的生活品質。


元太科技台灣地區員工福利一覽

 

薪資福利

元太科技提供了良好的薪資制度、貼心的福利制度以及優質的生活環境,營造友善職場環境,讓同仁保持工作與生活的平衡。元太科技強調員工當責、團隊、創新的組織文化,重視每位員工的努力價值。依據當地法令及市場水準,定期檢視薪資福利措施與市場的連結性,依職務設計公平且符合市場競爭力之薪酬制度,新進人員薪資皆優於當地法定基本工資,在薪資上不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等而有所不同。此外,基於利潤共享原則,配合營運績效及個人工作表現,提供績效獎金與年終獎金,以期吸引與留置優秀人才。


元太科技視員工為公司最重要的資產,我們期望能給予全球每一位員工良好的工作環境與薪酬福利,也規畫依員工對公司的貢獻提供相對應的獎勵機制。根據證交所公開資訊觀測站資訊,元太科技的平均員工薪資,在2019年上櫃光電業排名中,名列第四位,達新台幣1,186,000元,高於同產業的平均薪資新台幣806,000元,亦高於上市光電業平均薪資新台幣818,000元。


為提升同仁們整體福利條件,自2018年起,公司調整增加1個月固定薪資。這項調整除了提升公司於科技產業市場中的平均薪資競爭力,取得更好的徵才條件外,也是公司對同仁們持續付出的重要肯定。

 

維護安全健康的工作環境

元太科技甚為重視員工的安全與健康,首要就是要建立一個健康、安全及舒適的工作環境,透過改善工作的環境並降低職業病發生的機會;另外,企業要永續經營必須以安全衛生及環保為考量,藉由適當的評量工具,提出管理方案並落實到日常運作之中,秉持安全衛生及環保與企業發展並重的理念,方能達到企業永續經營的目的。

 

職業安全衛生管理

元太科技自2002年起陸續通過OHSAS 18001認證(職業安全衛生管理系統)、台灣職業安全衛生管理系統TOSHMS認證( 現改為CNS 15506) 等,並規劃於2020 年通過ISO 45001轉版認證取得證書。元太科技持續每年由外部認證機構進行外部稽核,維持環安衛管理系統之有效性,確保同仁作業安全及工廠運作。2019 年新竹廠區申請職安署『事業單位職業安全衛生管理系統績效認可』,經由勞動部職安署勞動檢查機構現場查核後審查通過,這也代表著公司對於安全衛生管理又向前邁進一步。

 

 

工安事故統計

 

2019 年工傷統計- 正式員工

員工多元發展與成長

元太科技期望所有員工皆具備「當責、團隊、創新」的DNA精神,使員工能力與其工作內容相結合,並透過E Ink DNA、組織願景、價值觀、經營理念等深入發展出六項核心職能,助益培育實現核心價值所需要的能力,進一步與公司經營理念、目標和策略進行連結。

 

 

培訓課程

為系統性地提升同仁素質及組織競爭力,元太科技特別規劃元太科技教育訓練藍圖(E Ink Training Road Map) 以建立完善的培訓架構,戰略地圖轉化為能力地圖,再將能力地圖轉化為學習地圖,期待以多元且豐富的學習資源,激發組織的創造力,提升整體競爭力。

 

2019年教育訓練辦理成果

 

 

元太科技未來將持續依據組織目標、學習藍圖、國際趨勢、產品發展狀況等,並各領域課程項目進行規劃與拓展。

社會共融

元太科技以CSR願景與使命的在地關懷為主軸,連結企業營運策略與核心本業- 電子紙顯示器技術與應用,並結合SDGs目標,推動社會共融工作。以推動數位閱讀,弭平教育資源落差、關懷弱勢及社區回饋為目標,依各地方的社會需求於台灣、揚州、美國及韓國等各廠區規劃、執行社會共融專案,落實企業公民之責任,共許美好未來。

 

元太科技以CSR願景與使命的在地關懷為主軸,連結企業營運策略與核心本業電子紙顯示器技術與應用,並結合SDGs目標,推動社會共融工作。以推動數位閱讀,弭平教育資源落差、關懷弱勢及社區回饋為目標,依各地方的社會需求於台灣、揚州、美國及韓國等各廠區規劃、執行社會共融專案,落實企業公民之責任,共許美好未來。

 

e啟讀出未來執行模式

「e啟讀出未來」由元太科技發起之公益專案。運用核心的電子紙技術,協同電子書閱讀器的生態圈夥伴共同參與,以生態圈夥伴自身的專業、產品與技術優勢,為同學提供舒適、不傷眼的數位閱讀體驗。「e啟讀出未來」依公司及各廠區所在地,攜手在地的生態圈夥伴共同投入資源,將電子書閱讀器行動圖書館帶進校園,以數位閱讀資源協助培養學童增進閱讀素養,從書籍中獲得豐富的知識,得到廣闊的啟發。

 

「e啟讀出未來」累計效益

e啟讀出未來專案SROI 初步評估結果

e啟讀出未來專案,依循社會價值國際標準(Social Value International) 對社會投資報酬率(Social Return on Investment, SROI) 評估之相關要求,初步評估每投入1元可創造2.63元社會效益。

 

 

揚州廠麥田計畫

 

台灣在地關懷

 

美國廠在地關懷

元太科技美國廠區員工自主成立在地關懷委員會(Ad Hoc Philanthropic Committee, AHPC),發起員工募款、募資活動,對在地社群提供資助,2019年共募得超過新台幣40萬元之資金及物資。此外,美國廠也積極進行社會參與活動,透過各式贊助活動,建立與周邊社群之良好關係,2019年共捐贈約新台幣750,000元。

 

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元太科技為專業電子紙顯示器之研發、設計、製造公司,歷經數年穩健經營及數次轉型發展,終有今日豐碩成果。元太科技秉持「當責、創意、參與」的基本理念、及One Team, One E Ink的營運思維,發展新世代永續產品,向改變人類生活及創造社會價值貢獻心力。

 

關於我們的CSR理念詳細內容,請參照政策與績效CSR報告書CH1積極•溝通實踐

元太科技核心產品「電子紙」具有超低功耗、戶外可視,以及無藍光、可舒適閱讀等原生優勢,相較於一般顯示技術為了在陽光下仍可視,需大幅增加背光源亮度,因此更加耗電與傷眼,反射式顯示技術的電子紙則是外部光源越強,顯示效果越好。同時因應用雙穩太技術,電子紙只有在變換畫面時消耗少量電力,畫面固定時,可以完全不需耗電,因此可以較一般顯示器更節能、對環境更友善。關於我們的永續產品詳細內容,請參照電子紙特性與效益CSR報告書CH3創新•智慧體驗

元太科技以環保優先、安全至上、全員參與、永續經營為環安衛能政策。透過開發各種先進技術,提供革命性的產品、更佳的使用者經驗並創造更好的環境效益。關於我們的環境保護詳細內容,請參照環境保護CSR報告書CH4永續•綠色共榮

元太科技針對供應商評鑑有一套完整程序,透過評選程序,使得供應商開發、評估與承認作業有所依循,進而選用優質供應商,滿足本公司生產產品及企業營運之所需。而成為元太供應商後,元太也定期進行稽核,並將環境、健康安全、人權、勞動實務、社會等面向納入稽核項目,確保供應商符合元太對品質及永續之要求。關於我們的供應商管理詳細內容,請參照供應鏈管理CSR報告書CH4永續•綠色共榮

元太科技以CSR願景與使命的在地關懷為主軸,連結企業營運策略與核心本業-電子紙顯示器技術與應用,並結合SDGs目標,推動社會共融工作。以推動數位閱讀,弭平教育資源落差、關懷弱勢及社區回饋為目標,依各地方的社會需求於台灣、揚州、美國及韓國等各廠區規劃、執行社會共融專案,落實企業公民之責任,共許美好未來。關於我們社會參與詳細內容,請參照社會關懷CSR報告書CH6關懷•e啟前行

 

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