E Ink擁有扎實的訓練規劃與制度,包含新進人員相關訓練,績效管理與潛力人才評估等。隨著組織不斷的成長與發展,E Ink也已投入更多資源在人才培育上,如:實體訓練、線上學習或虛擬學習等管道,學習方法則包含了運用學習地圖、非正式同儕網絡、與其他創新方式等。

學習機制

E Ink為不同階段的同仁,規劃不同的學習主題,以多元學習設計與系統化的培訓工具,強化各種面向的能力。讓創新不只是口號,而是持續不斷的實踐。

  • 新進員工:為協助新進同仁瞭解與熟悉E Ink這個大家庭,我們對新進同仁規劃了詳細的引導課程及活動。
  • 領導發展:根據不同的管理階層與職能需求,E Ink架構一系列領導發展課程,以提升組織能力與人才發展。
  • 知識管理:為鞏固E Ink核心競爭力,工程技術、設備技術、研發技巧等專業知識皆被整合、歸納成各類課程。知識能在組織間被創造、流動、分享和管理。
  • 品質管控:為使產品維持最高品質標準,E Ink特別規劃品質管理訓練。另外,環境保護與綠色產品也是培訓課程中的重點。

多元的學習管道

E Ink提供多元的學習管道,鼓勵員工積極利用資源和時間自我提升、精進專業技能。