隨著員工人數的增長,公司秉持著以人為本的企業精神,尊重每一員工的多元面貌及需求,期許透過持續推動多元平等共融的措施,讓員工在工作上有更健全的環境,能展現及發展自我能力,有效發揮個人所長。此方案的推行將著重在改善以下幾個面向:
1.女性員工在以男性員工居多的科技中相對弱勢,為其提供良好的發展環境。
2.因應公司的持續擴廠、擴線需求,而逐漸增長的外籍員工的融合。
3.公司成立已三十週年,和公司共同成長的員工,其個人生涯、職涯亦面臨不同階段的議題,需求亦更多元。
4.建立能讓每個員工自在、安心的職場環境,尊重員工的多元背景,為員工建構一個平等共融的One E Ink文化。
1. 提倡性別平等及多元人才發展
元太科技積極推動性別平等及員工多元化,提倡性別平等的實踐自董事會成員的遴選,至發展女性員工,充份展現元太科技對性別平等的重視。在人員任用政策上,無論聘用或晉升同仁,皆不受其性別、性取向、年齡、國籍、婚姻、懷孕或家庭狀況影響。元太科技亦將保障弱勢族群的政策,要求供應鏈及夥伴遵循相同標準。另,為有效防止不友善的工作環境,以各種正式及非正式溝通管道建立員工申訴及溝通機制。為積極發展女性員工,公司亦有計劃的推動女性員工參與領導力的培育,更在晉升作業中,以職能、專業及個人潛力等條件,拔擢優秀的女性員工。在多元人才召募上,2023年與臺師大【跨域科技產業創新研究學院】合作,透過產學委託研究及設置專業人才獎助學金,培育AI跨域應用及綠能科技與永續治理人才。
2. 全方位支持計劃
為讓員工與公司永續發展,元太科技發展出全方位支持計劃,從結婚、生養子女、家庭照顧等,讓每個員工能從公司多元服務中,找到支持他需求的計劃。
(1) 母性及家庭照護:除提供懷孕同仁媽媽百寶包外,更與駐點便利商店合作,提供蛋白質營養品補充與醫務室衛教諮詢至產期結束,另提高生育補助津貼由2,000元至6,000元,並享有集團基金會附設幼兒園之育兒福利。對於員工有家庭照顧的需求,在不變更每日正常工作時數下,在一小時範圍內,實施彈性調整工作時間。
(2) 中高齡支持:提供45歲以上的員工每年一次健康檢查,優於法令的規範,亦不定時舉辦健康檢測,包含骨質密度檢測、口腔癌篩檢。此外,隨著年紀增長身體機能的退化,公司亦配合提供工作適性強化的配套措施,如更換更大的電腦螢幕,數位擴視機等,以人性化的措施,消弭歲月加諸於工作上的限制。
(3) 員工協助方案:元太科技在2023年以「職場心健康,EAP@E Ink」為軸,導入員工協助方案,建構問題發現、評估及處理系統。有別於坊間的作法,推出高關懷介入之服務,由專業機構持續確認、關懷員工,安排相應之資源,更積極、及時的協助員工面對及處理問題;在諮詢服務上,電話諮詢外,亦導入電子信箱及Line等多管道方式,語言上中英文諮詢皆可,員工諮詢次數亦不受限制也無須負擔任何費用,讓出差、外籍員工皆可被照顧到。
3. 多元共融文化建立
元太科技在辦理訓練、政策或活動公告時,提供多國語言(英文、印尼文),讓外籍員工能更直接及時的接收所有的訊息來源;辦理員工旅遊時,亦在外籍員工的梯次,全程配置翻譯人員,減少語言的隔閡。 除此之外,元太科技舉辦年度優良團隊選拔活動,鼓勵同仁們跨部門、跨區域的合作,並經由教育訓練建立正確的觀念,如舉辦微歧視講座,讓同仁了解人與人溝通上的分際及尊重;非制度面上,透過軟性的活動,如在三月國際婦女節,舉辦元太科技女神節,持續的深根元太One E Ink的多元共融文化。
1. 2023年正職員工的女性佔比,非主管職30%,主管職16%;在領導人才推展上,女性領導人才自2022年計畫初始的12%,在2023年提升至31%;2022年至2023年迄今參與此領導人才發展計劃之女性主管佔公司初中階主管由2%,增長至8%,顯示公司對女性領導人才的培育日益重視。2023年女性晉升比例佔總晉升人數的41.7%,顯現元太科技在人才培育中,更著重提供一個性別平等、多元的機會,協助公司內部女性員工的職涯發展。
2. 2023年40歲以上的新進人員,佔當年度新進人員佔比31%。
3. 設定公司中長期的目標含女性員工36%、女性主管20%、身心障礙任用1%及相對應的福利措施、員工晉升等措施。
4. 2023年的整體離職率較2022年下降8%。
5. 45歲中高齡人員年度健檢到檢率99%,共舉辦7場健康守護檢測活動(含骨質密度、癌症檢查等),總參與人次1,144人。利用APP舉辦萬步健走,吸引239名員工參加,相較2022年,參與率成長一倍以上,近一個月的時間走出6千萬健走步數,相當於減少9千公斤的碳排放。
推行志工假,原為每位員工每年給予給薪志工假1 天,2024推動增為2天,讓同仁可以踴躍參與志工服務。