Benefits
薪資福利
元太生活
E Ink為公司的成就、技術而自豪，而這些正是同仁們齊心共同創造的成果。
我們珍視人才、並視員工為公司最重要的資產，因而規劃完善的福利方案和措施，提供同仁和家屬無後顧之憂的工作環境與條件；並推動相關的福利活動和多元社團，讓員工能兼顧工作與生活間的平衡；另外，我們也特別重視與員工的溝通管道，傾聽員工聲音和需求，共創更好的未來。
E Ink能提供
專業技能培養和個人成長的多元學習管道
Opportunities for professional and personal growth
健全的公司組織、與產業菁英共事的工作環境
A financially profitable organization with a strong reputation for hiring the best people and giving them the opportunity to do their best work.
鼓勵創新、當責、重視團隊合作的公司文化
A unique work environment that welcomes and encourages fun, enthusiasm and collaboration throughout the company.
台灣
優於業界的員工福利
薪資
- 良好且健全的薪資結構
- 另有年度績效獎金、工作獎金及三節獎金
完善的休假制度
- 陪產假
- 生理假
- 家庭照顧假
- 志工假
- 預休特休等
保險
- 勞、健保
- 團保(意外險、醫療險)
餐飲
- 多樣化選擇的員工餐廳
- 用餐費用補助
學習發展制度
- 透過職能導向的學習發展體系及完善的實體及線上課程，結合個人發展計劃 (IDP)，激發員工潛能，打造優質人才，擁有專業技術、管理、自我成長訓練課程。
福利
- 福委會舉行家庭日、旺年會等活動
- 提供生日與節慶禮金/禮品
- 員工旅遊補助
- 部門聚餐補助
- 特約商店折扣
- 集團產品特惠選購等
補助
- 生育、傷病、住院、急難、婚喪禮金補助
活動/設施
- 多元化社團活動
- 健康、藝文主題活動及講座
- 免費紓壓按摩服務
- 哺乳室
- 員工協助方案
交通
- 設有完備寬敞的汽、機車停車場
開放的溝通管道
為建立友善的工作環境，元太科技每年舉辦全球員工敬業度調查，該調查涵蓋工作滿意度、目標感、信任感、壓力值和幸福感五大構面，以了解員工對工作投入和對公司的敬業度。2025年，以100%的覆蓋率發放問卷予2,857名員工，回覆率達80%。根據2025年的調查分析，全體員工的敬業度平均分數為82.1分，較2024年增長0.33%。其中整體問卷80%達員工積極敬業度等級。透過了解員工的心聲，能夠針對敬業度較弱的項目制定強化的應對措施，作為組織管理和提升員工敬業度的重要參考指標。針對2025年之結果分析，規劃強化主管關鍵管理職能、優化績效對話與績效改善計畫(PIP)管理機制等改善計劃，並於2026年1月起陸續實施。
【改善計劃內容】
‧ 強化主管關鍵管理職能
聚焦提升主管於溝通管理、績效管理、發展他人、績效改善計畫（PIP）執行及授權管理等關鍵管理職能，以提升整體領導效能與團隊敬業度。
‧ 針對特定族群進行敬業度成因分析與改善
就敬業度相對偏低之特定族群（如年資 7–10 年、年齡 41–50 歲員工）進行成因診斷，並透過團隊建立活動及焦點座談等方式，強化團隊凝聚力與互動品質。
‧ 強化績效對話機制與 PIP 管理
持續優化績效對話機制，以縮小員工與主管間對績效認知之落差，並加強主管宣導與說明，確保績效改善計畫（PIP）執行標準的一致性。
‧ 依據調查結果擬定在地化改善行動方案
依各單位或組織層級之敬業度調查結果，發展具體且在地化的改善行動方案，確保措施能回應實際需求並有效落實。
‧ 持續提升員工敬業度調查參與率
維持並進一步提升美國員工敬業度調查之參與率，以確保調查結果具代表性，作為持續改善人力資本管理之重要依據。
- 勞資會議
- 職工福利委員會
- 員工座談會
- 年度全球經營管理會議
- 生活意見箱
- 性騷擾申訴信箱
- 不法侵害申訴信箱
- 定期辦理員工敬業度調查
